Blogroll
Pages
- A Day in a Consultant’s Life
- A Day in a Consultant’s Life
- ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management หัวข้อ Effective Manpower Planning ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management: Survival Beyond Tomorrow
- ภาพจากงานบรรยายที่ “กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น”
- อาขยาน กับ การสร้าง “ค่านิยม”
- “Social Civility” ในยุคดิจิตัล
- About Signature Solutions
- Our Insights
- บทความภาษาไทย
- Big Data & HR Analytics
- การจัดทำต้นแบบสมรรถนะ (Competency Modeling)
- การวัดผลงานลูกน้อง : วัดอะไรและไม่วัดอะไร
- การวางแผนกำลังคนในภาคราชการไทย
- การสร้างค่านิยมที่พึงประสงค์
- ขนาดของกลุ่มตัวอย่างในการสำรวจความคิดเห็น
- ความผูกพันของบุคลากรมีผลต่อองค์กรอย่างไร
- ทราบหรือไม่? ทำไมไมเคิล พอร์เตอร์ กูรูด้านกลยุทธ์ จึงกล่าวว่า “แก่นแท้ของกลยุทธ์ คือ การเลือกว่าอะไรที่จะไม่ทำ”
- บันได 5 ขั้นพิสูจน์ผลงาน HR
- สรุปบทความเรื่อง An Examination of Learning Transfer system Characteristics Across Organizational Setting
- เรื่องของการตัดสินใจ: จาก HiPPO ถึง DDD
- A Day in a Consultant’s Life
Meta
Tag Archives: manpower planning
ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management หัวข้อ Effective Manpower Planning ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management หัวข้อ Effective Manpower Planning ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เมื่อวันที่ 10 พ.ค. 2557 ดูเพิ่มเติม …
ราชการไทย: ลักษณะเฉพาะและความจำเป็นในการวางแผนกำลังคนในระดับส่วนราชการ
แม้ในภาพรวม การวางแผนกำลังคนในองค์กรจะมีความคล้ายคลึงกัน แต่ในภาคราชการไทยมีลักษณะเฉพาะซึ่งจำเป็นที่จะต้องทำความเข้าใจเพิ่มเติมก่อน เพื่อเลือกเครื่องมือในการช่วยวิเคราะห์และวางแผนซึ่งสามารถดำเนินการได้จริงภายใต้กรอบกติกา และวัฒนธรรมองค์กร เงื่อนไขเกี่ยวกับกำลังคนของภาคราชการไทยที่ทำให้การวางแผนกำลังคนแตกต่างจากหน่วยงานอื่นๆ อาจสรุปได้ 3 ประเด็น คือ ประเด็นเกี่ยวกับกรอบอัตราและคนครองตำแหน่ง กลไกแลการใช้อำนาจในการบริหารตำแหน่ง และความคาดหวังของคนในองค์กร อ่านรายละเอียด …