Blogroll
Pages
- A Day in a Consultant’s Life
- A Day in a Consultant’s Life
- ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management หัวข้อ Effective Manpower Planning ของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ภาพจากการบรรยายหลักสูตร Advanced Human Resource Management: Survival Beyond Tomorrow
- ภาพจากงานบรรยายที่ “กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น”
- อาขยาน กับ การสร้าง “ค่านิยม”
- “Social Civility” ในยุคดิจิตัล
- About Signature Solutions
- Our Insights
- บทความภาษาไทย
- Big Data & HR Analytics
- การจัดทำต้นแบบสมรรถนะ (Competency Modeling)
- การวัดผลงานลูกน้อง : วัดอะไรและไม่วัดอะไร
- การวางแผนกำลังคนในภาคราชการไทย
- การสร้างค่านิยมที่พึงประสงค์
- ขนาดของกลุ่มตัวอย่างในการสำรวจความคิดเห็น
- ความผูกพันของบุคลากรมีผลต่อองค์กรอย่างไร
- ทราบหรือไม่? ทำไมไมเคิล พอร์เตอร์ กูรูด้านกลยุทธ์ จึงกล่าวว่า “แก่นแท้ของกลยุทธ์ คือ การเลือกว่าอะไรที่จะไม่ทำ”
- บันได 5 ขั้นพิสูจน์ผลงาน HR
- สรุปบทความเรื่อง An Examination of Learning Transfer system Characteristics Across Organizational Setting
- เรื่องของการตัดสินใจ: จาก HiPPO ถึง DDD
- A Day in a Consultant’s Life
Meta
Tag Archives: อาขยาน
อาขยาน กับ การสร้าง “ค่านิยม”
“เด็กเอ๋ยเด็กดีต้องมีหน้าที่สิบอย่างด้วยกัน เด็กเอ๋ยเด็กดีต้องมีหน้าที่สิบอย่างด้วยกัน หนึ่งนับถือศาสนา สองรักษาธรรมเนียมมั่น สามเชื่อพ่อแม่ครูอาจารย์ สี่วาจานั้นต้องสุภาพอ่อนหวาน ห้ายึดมั่นกตัญญู หกเป็นผู้รู้รักการงาน เจ็ดต้องศึกษาให้เชี่ยวชาญ ต้องมานะบากบั่น ไม่เกียจไม่คร้าน แปดรู้จักออมประหยัด เก้าต้องซื่อสัตย์ตลอดกาล น้ำใจนักกีฬากล้าหาญ ให้เหมาะกับงานสมัยชาติพัฒนา …” กาลครั้งหนึ่งนานมาแล้วเมื่อเข้าโรงเรียนมัธยมต้น โรงเรียนเปิดเพลงนี้ทุกวันก่อนเคารพธงชาติตอนเช้า ถึงทุกวันนี้จะล่วงเลย “สมัยชาติพัฒนา” มาเนิ่นนานแล้ว แต่ถ้าให้รำลึกความหลัง ก็ยังจำบทเพลงนี้ได้ มาถึงวันนี้ ค่านิยมบางข้อในอาขยานนี้อาจฟังดูล้าสมัยสุดๆสำหรับคน Gen ใหม่ๆ แต่ก็เชื่อว่ามีอีกหลายข้อที่ไม่ว่ายุคไหนสมัยไหนก็ไม่ตกยุค อ่านรายละเอียด …