Big Data & HR Analytics

ในความพยายามที่จะยกระดับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้ก้าวขึ้นมารับบทบาท ในเชิงยุทธศาสตร์และเป็นกลไกในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้กับ องค์กร นักวิชาการ/ที่ปรึกษาในกลุ่ม Society for Human Resource Management  (SHRM) เป็นกลุ่มบุคคลที่ตั้งใจนำเสนอมุมมองใหม่ๆ ให้เป็นเครื่องมือที่สำคัญของฝ่าย HR ในการยกระดับสถานภาพ กระแสหลักของนักวิชาการกลุ่มนี้อาจจำแนกได้เป็นสองแนวทางที่แตกต่างคือ HR Scorecard และ HR Analytics

อ่านรายละเอียด …

This entry was posted in Uncategorized and tagged , , , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s